08:39 19 февраля, среда Подписка
Регион выбрать из списка
События
Бухучет
Налоги
Технологии
Кадры
У юриста
Подпишитесь
на нашу рассылку
Facebook
ВКонтакте
Вопрос-Ответ
Как получить полноценную компенсацию при увольнении?
Здравствуйте. Руководитель компании хочет, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Все мои требования о компенсации отвергает. Даже несмотря на то, что у моей жены скоро роды, мне придется около недели сидеть дома с 2,5-летним ребенком. То есть я являюсь единственным кормильцем двух человек (жена не работает). Предупреждения за 2 месяца не было, гендиректор говорит примерно следующее: хорошо, я могу предупредить вас сейчас, но вы будете получать половину оклада в первый месяц, и еще меньше (что-то, связанное с МРОТ) во второй.
Аудиозапись на диктофоне, где гендиректор все это говорит, имеется.
Посоветуйте пожалуйста, что делать?
30 Октября 07:24
-
+
0
Уважаемый, kaban!
Скажите, пожалуйста, Вы ознакомили гендиректора с Вашим семейным положением? Вы решали Ваш вопрос в индивидуальном порядке? Это очень важный момент!
Если нет, то попробуйте наедине договориться с ним на увольнение по соглашению сторон, оговорив компенсацию как при сокращении.
В принципе, сократить Вас (единственного кормильца), организация не имеет право. Понизить зарплату тоже, но могут депремировать. В этом случае, Вам нужно ознакомится с соответсвующим положением, которое регулирует в Вашей организации начисление и лишение премии.
Случай сложный, для начала попробуйте пойти на мировую в индивидуальном порядке, если не получится, выясните эти моменты - будем разбираться дальше.
Скажите, пожалуйста, Вы ознакомили гендиректора с Вашим семейным положением? Вы решали Ваш вопрос в индивидуальном порядке? Это очень важный момент!
Если нет, то попробуйте наедине договориться с ним на увольнение по соглашению сторон, оговорив компенсацию как при сокращении.
В принципе, сократить Вас (единственного кормильца), организация не имеет право. Понизить зарплату тоже, но могут депремировать. В этом случае, Вам нужно ознакомится с соответсвующим положением, которое регулирует в Вашей организации начисление и лишение премии.
Случай сложный, для начала попробуйте пойти на мировую в индивидуальном порядке, если не получится, выясните эти моменты - будем разбираться дальше.
31 Октября 2012, 14:07
-
+
0
Для того чтобы оставить комментарий необходимо зарегистрироваться или авторизоваться на сайте.
Для того чтобы оставить комментарий необходимо зарегистрироваться или авторизоваться на сайте.
Как быть, если в последний рабочий день человека нет на работе, либо он демонстративно отказывается забрать документ? 0 0
26 Февраля 2016, 10:05 , Анна Мишина, «Расчет»
Нередко пишет заявление о немедленном уходе в отпуск с последующим увольнением. Когда это невозможно? 0 0
24 Сентября 2015, 10:10 , Владимир Котов, "Корн-Аудит"
Пленум ВС РФ привел некоторые разъяснения, касающиеся труда и увольнения руководителя компании. Расскажем о главных выводах судей. 0 0
21 Июля 2015, 14:51 , Вероника Позднякова
До окончания отпуска по беременности срочный трудовой договор с сотрудницей расторгнуть будет нельзя. 0 0
30 Июня 2015, 9:00 ,
Марина Скудутис
Работники смогут забирать заявление об увольнении в любой момент времени 0 0
01 Октября 2014, 11:46 ,
Марина Скудутис
В скором времени работодатели при сокращении штата не смогут увольнять сотрудников, которые должны выйти на пенсию через два года 0 0
18 Июля 2014, 14:22 ,
Марина Скудутис
© 2001—2020 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
Разработка сайта — интернет-агентство