Согласно статье 125 ТК одна из частей отпуску должны быть не менее 14 календарных дней. Сколько дней взять в другой раз решает только сам сотрудник, но по согласованию с работодателем. Планируя отпуск сотрудник может учесть выходные дни, то есть если у человека всего 28 дней отпуска и 14 дней он уже использовал, то отпуск можно взять на 12, и таким образом сохранить два дня.