08:19 23 января, суббота Подписка
Регион выбрать из списка
События
Бухучет
Налоги
Технологии
Кадры
У юриста
Подпишитесь
на нашу рассылку
Facebook
ВКонтакте
Вопрос-Ответ
На какой минимальный срок можно взять отпуск?
Согласно статье 125 ТК одна из частей отпуску должны быть не менее 14 календарных дней. Сколько дней взять в другой раз решает только сам сотрудник, но по согласованию с работодателем. Планируя отпуск сотрудник может учесть выходные дни, то есть если у человека всего 28 дней отпуска и 14 дней он уже использовал, то отпуск можно взять на 12, и таким образом сохранить два дня.
19 Января 2012, 11:07
-
+
0
Для того чтобы оставить комментарий необходимо зарегистрироваться или авторизоваться на сайте.
Для того чтобы оставить комментарий необходимо зарегистрироваться или авторизоваться на сайте.
Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? 0 0
24 Октября 2016, 15:03 , Анна Мишина, "Расчет"
Расчет отпускных – один из наиболее сложных участков в кадровом учете. Сегодня расскажем о выплатах компенсации за неотгуленный от... 0 0
12 Октября 2016, 9:01 , Юлия Лакша, журнал «Расчет»
Сотрудник хочет уйти во внеплановый отпуск. Руководитель не возражает. Но как быть с отпускными, они же должны быть перечислены за... 0 0
24 Марта 2016, 11:20 , Анна Мишина, «Расчет»
Закон от 13 июля 2015 года № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ» дополнил ТК РФ новой статьей 262.1. 0 0
22 Июля 2015, 12:55 ,
Марина Скудутис
По мнению чиновников, родители должны отдыхать дольше бездетных сотрудников. 0 0
17 Июля 2015, 9:32 ,
Марина Скудутис
Порядок расчета отпускных изменился 0 0
27 Мая 2014, 10:23 ,
Марина Скудутис
© 2001—2021 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
Разработка сайта — интернет-агентство