Фирма должна обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, об этом говорится в статье 22 ТК. Если трудовая инспекция узнает, что на предприятии нарушается это правило, то чиновники смогут привлечь компанию к административной ответственности: выписать штраф до 50 000 рублей, приостановить деятельность организации или лишить начальника должности. Способов исправления ситуации четыре. Уравнять зарплату, и так как работодатель не имеет право уменьшать уже установленные заработки, то придется все повысить оклад до максимальной ставки. Второй: поменять названия должностей, но для этого нужно составить приказ о переводе, изменить штатное расписание, сделать соответствующую запись в трудовой книжке и личной карточке. Еще можно прописать в должностных обязанностях разные условия работы. И четвертый способ: при одинаковых окладах выписывать ежемесячно премии, на основании приказов в которых указывается причина поощрения.