Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Светлана Кузина
Рейтинг: 1

Бухгалтер на пятерку

фото: Бухгалтер на пятерку

Four Seasons - международная сеть отелей располагающихся по всему миру. Работа для специалиста учета в столь крупной компании не только большая удача, но и колоссальная ответственность.

Профессиональные тренинги

- Есть ли привилегии у тех, кто работает в сети отелей?

- О, это было бы слишком хорошо, особенно если такая возможность предоставлялась нам вне зависимости от города и страны. К сожалению, это не так. У нас, конечно, есть определенная скидка для отдыха в нашем Four Seasons, но отель настолько дорогой, что бонус не кажется значительным. Хотя иногда мы все-таки живем в гостиницах нашей сети, например, во время тренингов для наших работников.

- Что это за тренинги?

- Обычное дело для отельного бизнеса – я сталкивался с этим и в двух предыдущих отелях тоже. Каждые три месяца случаются корпоративные выезды, как правило, на остров в наш отель. Там служащим поднимают командный дух: устраиваются спортивные соревнования, мозговые штурмы промо-акций и многое другое. И, конечно, мы отдыхаем и пользуемся всеми благами, которые отель предоставляет, кроме спиртного – принимать горячительное официально запрещено, даже за свой счет, так что в ход идут безалкогольные коктейли. В «высокий» сезон мы редко задерживаемся в гостинице больше чем на сутки, но я все равно считаю это неплохим отдыхом!

- Отношения в вашем коллективе хорошие?

- Да, неплохие. Я не могу сказать, что мы близки во всем, что не касается работы, но верю, что в какой-то ситуации могу обратиться к коллегам, и они помогут мне по мере возможности. Но особенно мне нравится то, что у нас нет нездоровой конкуренции, никто никого не подсиживает, не пытается вылезти вперед за счет другого. Зависть, по крайней мере, явная, – практически отсутствует.

- Я слышала, что в некоторых азиатских странах это практически норма для штатных сотрудников рассказывать руководству не очень приятные вещи друг о друге, это так?

- К сожалению, такое встречается, причем действительно часто. Но у нас интернациональный коллектив, много европейцев, наверное поэтому и правила немного другие. К тому же, люди держатся за работу и стараются вести себя как можно вежливее. Мне бы не понравилось, если бы один мой подчиненный начал жаловаться на другого, причем за его спиной. Если есть какие-то претензии по работе, скажи это при нем, мы вместе разберем ситуацию и постараемся ее решить! Все остальное я восприму достаточно негативно. Думаю, те европейцы, которые занимают у нас руководящие посты, относятся к этому так же, как и я. Ведь в коллективе, где развиты доносы друг на друга, складывается настолько нездоровая обстановка, что в ней сложно вырастить настоящего специалиста и патриота своей компании.

Условия контракта

- У вас большая текучка кадров в отделе?

- Да, сотрудники увольняются, хотя и не очень часто. Основная причина – переход на новое место, возможно с более высоким окладом или на несколько иную должность. Бывает, переезжают в другую страну. У нас на руководящих позициях нередко работают экспаты, которые не задерживаются более чем на три–четыре года. Мой предшественник неожиданно получил предложение из Австралии, куда и уехал, предупредив руководство за два месяца, хотя по закону должен был сделать это за полгода. Ему пошли навстречу, главным образом потому, что быстро нашли замену – меня. В противном случае, ему пришлось бы задержаться тут дольше.

В отелях, где я работал до этого, мои обязанности не выходили за рамки бухгалтерского учета. А тут все по-другому, дело вовсе не в том, что в Four Seasons хотят сэкономить на финансистах и ряд обязанностей перекладывают на бухгалтера. Мы команда, которая непрерывно взаимодействует.

- При приеме на работу вы заключаете контракты? Условия для работников строгие? А права у них какие?

- Условия жесткие. А как иначе? Например, об увольнении, как я уже сказал, надо предупреждать за полгода. Разумеется, официант в отеле может сделать это и за два месяца, а по факту его могут отпустить даже через две недели: ему проще подобрать смену. А представляете, как сложно заменить главного менеджера или главного бухгалтера? По идее такой специалист должен два месяца обучать нового работника, вводить его в курс дела и наблюдать за его успехами! В жизни это получается редко, например, мне объясняли особенности работы не больше двух недель.

Права у сотрудников, конечно, тоже есть, без этого нельзя. Контракт составляется профессиональными юристами, и, конечно, там должны быть прописаны и обязанности, и права, в противном случае такой договор будет незаконным!

Когда мы принимаем на работу нового сотрудника, то в числе прочего он получает «рыбу» трудового договора с собой на дом, мы ему настоятельно советуем изучить документы, если надо, посоветоваться с юристом, чтобы потом не было проблем.

- Вы владеете конфиденциальной информацией, которую никому нельзя сообщать?

- Да, конечно, и не только я. В моем договоре есть пункт, где подробно перечислено, в чем заключается эта информация, и что конкретно я не должен никому сообщать. Бухгалтерия – дело очень тонкое, иногда ты можешь выдать коммерческую тайну, сам того не подозревая.

- И какое наказание следует для тех, кто не умеет хранить секреты?

- В лучшем случае отпустят с плохими рекомендациями, в худшем – привлекут к суду. Но негативных характеристик все равно будет не избежать, а с таким послужным списком на новую работу не устроишься. Если напишешь в резюме, что работал в Four Seasons, то новый работодатель обязательно перезвонит в отель проверить это, причем опросит не одного сотрудника. Мне, например, довольно часто звонят с подобными расспросами, даже если человек вообще не имел отношения к бухгалтерии! Хотят услышать мнение работника учета, ведь я знаю все о зарплатах, штрафах, премиях, можно сказать – всю подноготную каждого сотрудника!

- А для вас существуют штрафы? За что штрафуют работников?

- Разумеется существуют и для меня. За что штрафуют? Ну, например, за опоздание больше двух раз без уважительной причины. За длительное отсутствие на рабочем в месте в течение дня. За просроченные платежки, за ошибки в ведомостях, за сданные не в срок отчеты. Вот, кстати, к вопросу об увольнениях – за грубую ошибку могут и уволить. И только если работник особо ценен для компании, то могут дать второй, а то и третий шанс. Ведь не факт, что ты найдешь себе идеального сотрудника.

- Бывает, что вы задерживаете сдачу отчетов?

- Нет, я могу задержать отчет максимум на один день, но это допускается.

- А налоговые инспекторы у вас строгие? Как строятся ваши отношения?

- Налоговики – любезные люди, не ругаются, не спорят, если есть проблема или ошибка – просто на нее указывают. Однако сути это не меняет – тебе же приходится отвечать за все неточности в документах! И каким именно тоном тебе на оплошность указали, не так уж важно. Но работать с вежливыми инспекторами – приятно: нет никакого негатива.

- В Малайзии сложная бухгалтерия?

- Смотря о каком бизнесе идет речь. Если мы говорим о небольшой компании, то учет очень простой, мне кажется, любой может научиться, некоторые руководители маленьких фирм сами ведут дела и делают это с успехом. Гостиничная бухгалтерия – сама по себе сложная, особенно если отель большой.

Дата публикации: 31 Августа 2012, 15:37
- + 0
еще по теме
Сложившаяся экономическая ситуация требует новых подходов и кардинальных изменений от всех участников рынка. 0 0
16 Октября 2014, 10:54, На правах рекламы
В конкурентном мире часто встречается такое явление, как моббинг, то есть нападки со стороны коллег. 0 0
28 Июля 2014, 10:44, Лидия Полухина
Сколько женщин сегодня в высшем составе руководства компаний? Согласно стереотипам, дам в топе управленцев мало, однако это заблуж... 0 0
30 Мая 2014, 14:58, Татьяна Баева
© 2001—2018 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить