Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Вера Анисцына
Рейтинг: 1

Как организовать корпоративное обучение?

фото: Как организовать корпоративное обучение?

О пользе обучения знают все. Однако на практике руководители редко отправляют сотрудников на повышение квалификации. По каким причинам это происходит? Как организовать учебный процесс так, чтобы он принес только пользу?

Ответственность сотрудника 

Топ-менеджеры успешных компаний, ведущие HR-специалисты и известные консалтеры единодушны в том, что любое обучение следует рассматривать через призму ожидаемого результата, а не плохих сторон. Для начала требуется определить цель обучения. Она должна совпадать со стратегией развития компании и ее текущими задачами: увеличение продаж, расширение сферы деятельности, выход на международный рынок, наращивание клиентской базы, оптимизации штата и т.д.

При этом многих руководителей волнует мысль, что сотрудник научится и уйдет в другую фирму. Могу дать совет, как этого не допустить.

Во-первых, необходимо повышать финансовую ответственность сотрудника за обучение. Это может быть частичное вложение средств или заключенный договор о том, что в случае неприменения полученных знаний на практике работник будет обязан компенсировать организации затраты на обучение.

Повышение эффективности его работы является маркером того, что сотрудник на практике применяет полученные знания, а значит, это должно сопровождаться соответствующим поощрением.

Задумываясь об ответственности сотрудника за оплату полученных им знаний, работодатель сам себе должен признаться: ценность обученного специалиста повышается. И второй совет – необходимо пересматривать заработную плату. Безусловно, разговор не идет о том, чтобы платить за то, что человек прошел обучение. Однако повышение эффективности его работы является маркером того, что сотрудник на практике применяет полученные знания, а значит, это должно сопровождаться соответствующим поощрением.

Оценка квалификации

Главный и единственный «судья» корпоративного обучения – это оценка. Ее нужно проводить не только после, но и до мероприятий по повышению квалификации. Если у руководителя не будет четкого представления об уровне компетенций сотрудника или коллектива, то ему не с чем будет сравнивать результаты.

Итоги обучения необходимо оценивать по таким критериям: реакция слушателей на программу; качество полученных знаний; особенности поведения сотрудника на рабочем месте после обучения; результаты влияния пройденной образовательной программы на бизнес.

Необходимо также определить коэффициент возврата на инвестиции (ROI), который представляет отношение чистой прибыли от образовательной программы к сумме затрат на обучение и выражается в процентах.

Для определения результатов используются всевозможные тесты, оцениваются изменение производительности труда, сокращение производственных отходов, число новых клиентов, оптимизация рабочего времени – словом, все то, что являлось целью образовательного мероприятия.

О том, что эффективность обязательно должна быть измерима, говорит Ирина Пономарева. В ее компании придерживаются мнения, что результативность обучения лучше всего проверять через аттестацию. Эффективность любого внутреннего обучения достовернее анализировать, организовав контроль использования полученных навыков сразу же по окончании тренинга.

Дата публикации: 12 Марта 2014, 12:10
- + 0
еще по теме
Изжило ли себя корпоративное обучение как форму повышения квалификации ? 0 0
07 Марта 2014, 14:10, Вера Анисцына
Интервью с финансовым директором сети кинотеатров "Пионер" Александры Жигульской. 0 0
01 Ноября 2012, 16:10, Ирина Голова
О работе бухгалтера при посольстве известно мало, поскольку особенности организации российских представительств держатся в секрете... 0 0
09 Сентября 2012, 13:15, Светлана Ивашенцева
В марте бухгалтеры Москвы могут посетить бесплатные семинары налоговой службы. 0 0
22 Февраля 2012, 16:50 , Ирина Голова
Начиная с 2011 года аттестацией аудиторов занимается не Минфин, а саморегулируемые организации аудиторов. Изменения отражены в Фед... 0 0
02 Февраля 2011, 11:26 , Николай Сафин
© 2001—2018 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить