Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Владимир Котов, "Корн-Аудит"
Рейтинг: 1

В отпуск с последующим увольнением. Когда это невозможно?

фото: В отпуск с последующим увольнением. Когда это невозможно?

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника нередко происходит на фоне конфликта с руководством, когда двухнедельный срок предупреждения об увольнении кажется трудящемуся слишком длительным. В итоге он пишет заявление о немедленном уходе в отпуск с последующим увольнением. 

Как показывает судебная практика, результатом «мнгновенного» увольнения через отпуск может стать прощание с компанией не по собственному желанию, а за прогул, что едва ли соответствует планам работника.

Действительно, самовольный уход в отпуск фирмы часто расценивают, а суды квалифицируют, как дисциплинарный проступок в виде прогула (см. например п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, определения Свердловского Московского городского суда от 06.09.2012 г. по делу № 11-19910, от 22.06.2012 г. по делу № 11-11077, от 16.08.2011 г. по делу № 33-2378, от 25.06.2010 г. по делу № 4г/2-5161/10).

Арбитры исходят из того, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу осуществляется по соглашению между сотрудником и компанией. Обращение трудящегося с заявлением не влечет за собой безусловное начало отдыха, начиная с указанной в заявлении даты. Сотрудник должен убедиться, что его руководитель согласен, при этом возможность самовольного использования отпуска законодательство РФ не допускает.

Вместе с тем, увольнение за прогул в указанных обстоятельствах может быть и незаконным. Например, в соответствии с утвержденным графиком отпусков, сотруднику должен быть предоставлен очередной отпуск, но фирма устанавливает для этого дополнительные условия: выполнение срочного задания, совмещение трудовых обязанностей, участие в сверхурочных работах и т.д. При этом в качестве «средства убеждения» руководитель не подписывает приказ об отпуске, не выплачивает отпускные, использует различные меры морально-психологического воздействия. В подобных случаях суды указывают на необходимость соблюдения графика не только сотрудником, но и работодателем (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Поэтому не является прогулом самовольное использование отпуска в соответствии с утвержденным графиком, если отсутствует дополнительное согласие руководителя, выраженное в приказе или извещении (Апелляционное определение Московского областного суда от 24.09.2014 г. по делу № 33-18316/2014, Кассационное определение Ростовского областного суда от 19.03.2012 г. по делу № 33-325, Определение Московского областного суда от 19.07.2011 г. по делу № 33-16187).

Небезусловное право

Не стоит забывать, что отдельным категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), например:

- сотрудникам, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);

- гражданам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

- трудящимся, которые являются родителями (опекунами, попечителями, приемными родителями) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

- сотрудникам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 9 ч. 1 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ);

- отдельным категориям военнослужащих (п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237);

Самовольный уход в отпуск фирмы часто расценивают, а суды квалифицируют, как дисциплинарный проступок в виде прогула. Именно за это сотрудника компании могут уволить и будут правы. Но! Стоит иметь в виду, что не во всех обстоятельствах увольнение за прогул будет законным.

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 г. № АКПИ14-440);

- одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 г. № 2275р; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 г. № АКПИ14-440);

- почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ);

- Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ);

- Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 г. № 4301-1).

Однако это не означает, что перечисленные категории специалистов (список не является исчерпывающим) имеют право самостоятельно определять дату ухода в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, независимо от мнения работодателя. Желание работников должно быть обязательно учтено при составлении графика, что не отменяет саму необходимость использования такого графика.

Без вариантов

Вместе с тем, независимо от позиции компании и содержания графика отпусков, оплачиваемый отпуск в любое время предоставляется:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

- мужу в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в компании (ст. 123 ТК РФ);

- родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ);

- совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

- женам военнослужащих одновременно с отпуском мужей (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ).

В случае самостоятельного ухода указанных категорий работников в отпуск, уволить их за прогул не получится. Отмечу, что помимо основного и дополнительных оплачиваемых периодов отдыха, сотрудники имеют право на использование отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). По заявлению работника, такой отпуск может быть предоставлен в любое время. Но фирма и в данном случае вправе отказать трудящемуся, не имеющему льгот, так как предоставление отпуска без сохранения заработной платы также является его правом, а не обязанностью. Предоставление отпуска обусловлено не только подачей соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности получения такого отпуска и его продолжительности (Определение Ленинградского областного суда от 17.04.2013 г. № 33-1680/2013).

И только двум категориям трудящихся компания обязана предоставить длительный внеочередной отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ): работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году и работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

В случае отказа в предоставлении неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением пенсионерам или инвалидам есть риск поражения в суде, если спор дойдет до арбитров, суды указывают на незаконность подобных действий работодателя (Определение Московского городского суда от 16.11.2010 г. по делу № 33-34782).

Дата публикации: 24 Сентября 2015, 10:10
- + 0
еще по теме
Как быть, если в последний рабочий день человека нет на работе, либо он демонстративно отказывается забрать документ? 0 0
26 Февраля 2016, 10:05, Анна Мишина, «Расчет»
Пленум ВС РФ привел некоторые разъяснения, касающиеся труда и увольнения руководителя компании. Расскажем о главных выводах судей. 0 0
21 Июля 2015, 14:51, Вероника Позднякова
Кого и в какие сроки можно уволить по причине утраты доверия? Какие документы надо оформить работодателю? 0 0
18 Июля 2014, 12:09, Игорь Шилов
До окончания отпуска по беременности срочный трудовой договор с сотрудницей расторгнуть будет нельзя. 0 0
30 Июня 2015, 9:00 , Марина Скудутис
Работники смогут забирать заявление об увольнении в любой момент времени 0 0
01 Октября 2014, 11:46 , Марина Скудутис
В скором времени работодатели при сокращении штата не смогут увольнять сотрудников, которые должны выйти на пенсию через два года 0 0
18 Июля 2014, 14:22 , Марина Скудутис
© 2001—2020 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить