Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Вероника Позднякова
Рейтинг: 1

Увольнение директора и разъяснения ВС

фото: Увольнение директора и разъяснения ВС

Верховный суд в постановлении от 2 июня 2015 года № 21 напомнил, что руководителем организации является работник, выполняющий в соответствии с заключенным с ним договором особую трудовую функцию. В его обязанности входят осуществление руководства компанией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа. Директор может осуществлять от имени фирмы действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений. Имеются в виду полномочия: собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации; правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей; работодателя в трудовых отношениях с другими сотрудниками и т.д. При этом ВС РФ пояснил, что действие главы 43 ТК РФ (о регулировании труда руководителя юрлица) не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности компании, например, на художественного или научного руководителя, или отдельными структурами организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными подразделениями. То есть эти положения распространяются только на «первое лицо».

Без объяснения причин
Если «первое лицо» не виновато в своем увольнении, просто так решил собственник, необходимо выплатить компенсацию в размере, определен в трудовом договоре, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка

По решению собственника бизнеса директора можно уволить без указания мотивов. По названному основанию с руководителем организации можно прекратить трудовой договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный период. ВС отметил, что такое увольнение не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты сотруднику компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК. К тому же, суд разъяснил, что, если работодатель уволит директора по какому-то дискриминационному поводу, например, из-за половой принадлежности, то руководитель сможет с успехом оспорить такое решение в суде.

Если «первое лицо» не виновато в своем увольнении, просто так решил собственник бизнеса, необходимо выплатить компенсацию уходящему руководителю в размере, который определен в трудовом договоре, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Если возникнет спор о сумме выходного пособия, его будет определять суд. Как разъяснил ВС РФ, в этом случае арбитры будут исходить из целевого назначения данной выплаты. Считается, что она направлена на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного директора организации в результате потери работы. При принятии решения будут учтены также фактические обстоятельства дела, например, длительность работы в должности директора компании, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать, дополнительные расходы, которые он может понести. Так что можно сделать вывод, что размер «отступных» лучше все же заблаговременно предусмотреть в контракте, чтобы избежать возможных судов и присуждения сумм компенсаций в больших размерах.

Подсудность дел

Если возникнет тяжба между руководителем организации и работодателем, рассматривать дело в некоторых случаях должен исключительно суд общей юрисдикции. Об этом также упомянул ВС РФ в рассматриваемом постановлении. Речь о таких спорах: о досрочном прекращении полномочий директора, возникших в силу трудового договора; оспаривание законности применения к руководителю мер дисциплинарной ответственности, положений трудового договора о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с увольнением. В таких случаях спор будет рассматривать суд общей юрисдикции, а не арбитражный. И это нужно учитывать при подаче иска.

Дата публикации: 21 Июля 2015, 14:51
- + 0
еще по теме
Как быть, если в последний рабочий день человека нет на работе, либо он демонстративно отказывается забрать документ? 0 0
26 Февраля 2016, 10:05, Анна Мишина, «Расчет»
Нередко пишет заявление о немедленном уходе в отпуск с последующим увольнением. Когда это невозможно? 0 0
24 Сентября 2015, 10:10, Владимир Котов, "Корн-Аудит"
Кого и в какие сроки можно уволить по причине утраты доверия? Какие документы надо оформить работодателю? 0 0
18 Июля 2014, 12:09, Игорь Шилов
До окончания отпуска по беременности срочный трудовой договор с сотрудницей расторгнуть будет нельзя. 0 0
30 Июня 2015, 9:00 , Марина Скудутис
Работники смогут забирать заявление об увольнении в любой момент времени 0 0
01 Октября 2014, 11:46 , Марина Скудутис
В скором времени работодатели при сокращении штата не смогут увольнять сотрудников, которые должны выйти на пенсию через два года 0 0
18 Июля 2014, 14:22 , Марина Скудутис
© 2001—2020 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить