Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Антонина Фролова
Рейтинг: 1

Восстановлению не подлежит!

фото: Восстановлению не подлежит!

Восстановление на работе означает возвращение сотрудника в прежнее правовое положение. Однако суды не всегда встают на сторону работников. Приведем примеры нескольких сложных ситуаций, когда чаши весов правосудия склонялись не в пользу специалиста.

Нарушать гарантии

Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» перечисляет множество уважительных причин для расставания, но и она же содержит запрет увольнения работника (за исключением случая ликвидации организации) во время его отпуска или болезни.

Следует отметить, что увольнения все-таки случаются и в эти запретные периоды, но правоту какой-либо стороны выясняет суд, да не единожды.

Так, уборщица Сулейманова А.С из г. Когалыма, находясь в отпуске вдалеке от родного дома, заболела и обратилась в медицинское учреждение по месту нахождения в отпуске. О факте болезни женщина сообщила на работу по телефону и просила администрацию организации продлить отпуск на 10 дней.

Но когда она вышла на работу, ей объявили об увольнении за прогул и выдали трудовую книжку. Работница удивилась, поплакала, обратилась сначала к работодателю, а когда он отказал в восстановлении, подала иск к арбитрам. Но городской суд, а за ним и судебная коллегия по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа в удовлетворении иска отказали. Судьи утверждали, что работница допустила нарушение трудовой дисциплины, поскольку, как следует из пункта 4.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО, к основным обязанностям работника относится, в том числе, своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.

Пришлось женщине писать кассационную жалобу в Верховный Суд Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС после рассмотрения дела отменила решения предыдущих арбитров, указав, что допущенные судами нарушения действующего законодательства являются существенными и привели к неправильному разрешению возникшего спора.

Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности сотрудника закреплена в статье 124 Трудового Кодекса, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом, например, листком временной нетрудоспособности, который дает право на продление отпуска (Определение от 4.10.2013 г. по делу № 69-КГ13-4).

В судебной практике имеются и противоположные решения: заболевшего директора школы формально уволили за прогул. В вину человеку поставили то, что сообщение о больничном поступило коллегам, а не прямому работодателю в лице местной администрации.

За чей счет?

Не секрет, что судебные тяжбы по восстановлению на работе тянутся долго, с взаимными исками, пока не иссякнет терпение одной из сторон. К примеру, 12 февраля 2013 года Приморский краевой суд в определении по делу № 33-1089 положил конец спорам по восстановлению Бусик С.Т. в ОАО, длившимся аж с 2007 года. Нетрудно посчитать, какую сумму за время вынужденного прогула получит бывший директор. Российские организации, не сумевшие убедить судей в законности увольнения работника, выплачивают все причитающиеся по суду компенсации.

Иной взгляд на нашу судебную систему имеют иностранные компании. Одно венгерское ОАО, имеющее представительно в Москве, обратилось в суд с иском к Российской Федерации в лице Минфина РФ и Судебного Департамента при Верховном Суде РФ о взыскании убытков в сумме 842 816 руб. 86 коп. В обоснование своего иска компания указала на то, что общая продолжительность судопроизводства по делу составила 2 года и 23 дня, в результате действий (бездействия) Замоскворецкого районного суда истцу были причинены убытки в виде денежной выплаты работнику, восстановленному судом, в размере 912 786 руб. 54 коп.

По мнению истца, если бы арбитры рассмотрели дело по иску уволенного работника в срок 1 месяц в соответствии со статьей 154 ГПК, то истец по настоящему делу как работодатель не понес бы соответствующие убытки в виде заработной платы, выплаченной незаконно уволенному работнику за период рассмотрения спора по существу.

Что же дальше? Сами венгры говорят: «Приехали – гостюйте, принесли – ешьте».

Арбитражный суд г. Москвы 28 ноября 2013 года в удовлетворении исковых требований ОАО отказал. В гражданском праве РФ, как и в законодательстве большинства стран континентальной Европы, система обязательств из причинения вреда опирается на принцип генерального деликта, согласно которому каждому запрещено причинять вред имуществу или личности кого-либо; всякое причинение вреда другому лицу является противоправным, если причинитель не был управомочен на это.

Суд указал, что заявленная сумма является не расходом на восстановление нарушенного права, а расходом, который истец понес в соответствии с требованиями трудового законодательства, так как в силу статей 2, 22 и 136 Трудового Кодекса выплата заработной платы является обязанностью предприятия, возникающей в результате заключения трудового договора между сотрудником и работодателем.

Девятый арбитражный апелляционный суд постановлением № 09АП-3264/2013-ГК от 26 февраля 2014 года по делу № А40-89745/13 решение АС г. Москвы оставил без изменения, добавив, что сам истец способствовал возникновению обязанности по выплате компенсации восстановленному работнику в связи с нарушением истцом положений Трудового Кодекса, что установлено вступившими в законную силу судебными актами.

Утрата доверия и пропущенный срок

А теперь о хорошем. Суды далеко не всегда встают на сторону работников. В качестве примера могу привести Апелляционное определение Московского городского суда от 2 декабря 2013 года по делу № 11-36093/2013. В иске бывшего сотрудника о признании приказа незаконным, восстановлении его на работе, о признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработка за время вынужденного прогула было отказано. Вывод судов таков: у работодателя были все основания для применения дисциплинарного взыскания к истцу в виде увольнения истца в связи с утратой доверия со стороны начальства. Получается, что даже по этой причине вполне возможно попрощаться с неумелым специалистом, и есть надежда, что суд на его сторону не встанет.

Еще одна причина, по которой арбитры достаточно часто отказывают сотрудникам в восстановлении – это пропуск срока, который отведен на обращение в суд. Уволенный должен это сделать в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но, естественно, если на пропуск этого срока у работника не было уважительных причин. Так, к примеру, Орловский областной суд в Апелляционном определении от 10 января 2014 года по делу № 33-91 пришел к выводу, что нижестоящие суды правомерно отказали в иске о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд.

Дата публикации: 03 Июня 2014, 09:44
- + 0
еще по теме
Как быть, если в последний рабочий день человека нет на работе, либо он демонстративно отказывается забрать документ? 0 0
26 Февраля 2016, 10:05, Анна Мишина, «Расчет»
Нередко пишет заявление о немедленном уходе в отпуск с последующим увольнением. Когда это невозможно? 0 0
24 Сентября 2015, 10:10, Владимир Котов, "Корн-Аудит"
Пленум ВС РФ привел некоторые разъяснения, касающиеся труда и увольнения руководителя компании. Расскажем о главных выводах судей. 0 0
21 Июля 2015, 14:51, Вероника Позднякова
До окончания отпуска по беременности срочный трудовой договор с сотрудницей расторгнуть будет нельзя. 0 0
30 Июня 2015, 9:00 , Марина Скудутис
Работники смогут забирать заявление об увольнении в любой момент времени 0 0
01 Октября 2014, 11:46 , Марина Скудутис
В скором времени работодатели при сокращении штата не смогут увольнять сотрудников, которые должны выйти на пенсию через два года 0 0
18 Июля 2014, 14:22 , Марина Скудутис
© 2001—2020 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить