Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Александр Бикбов
Рейтинг: 1

Увольнение за ошибку

фото: Увольнение за ошибку

Остаться без работы по собственной же ошибке – довольно неприятно. Но куда хуже – наступить на те же грабли повторно. И быть повторно выставленным за дверь офиса по той же самой причине. Извлекают ли уроки из неудачных поступков те, кто был вынужден сменить компанию?

13 способов

Рекрутинговый портал Hh.ru не так давно провел опрос. 4637 респондентам был задан вопрос: приходилось ли вам покидать компанию, будучи фактически уволенным из-за собственной же ошибки? Каждый девятый – 11 процентов опрошенных – ответил утвердительно. Как оказалось, нелицеприятную ситуацию в карьере сами проштрафившиеся респонденты воспринимают по-разному. Одним содеянное служит уроком на будущее, другие от своих привычек, доставляющих такие хлопоты, отказываться не спешат. Причем, если часть уволенных, но не «намотавших на ус» урок жизни, готовы продолжать вести себя как и раньше, не беспокоясь о последствиях, то остальные обещают в дальнейшем прибегать к различным ухищрениям – чтобы не попасться вновь.

Украл, выпил... одумался

Кто с большей охотой готов исправляться? Как выяснилось, чаще других стремятся измениться уволенные по следующим причинам. В лидерах – ответ «осваивал бюджеты компании в своих интересах» – вероятность 58 процентов. То есть на 100 уволенных по этому поводу 58 обещают не повторять «распил» корпоративных денег в будущем. Те же 58 процентов и у варианта «явился на работу нетрезвым». Замыкает топ-3 исправлений причина «взял откат, не поделившись с коллегами» – вероятность отказа 57 процентов. Похоже, тенденции меняются – от многолетних российских привычек запускать руку в карман компании и появляться на работе с перегаром граждане готовы отказаться.

С одной стороны, для сотрудников очень важны доверительные отношения на работе, и они даже готовы брать на себя вину за них. С другой – подраться в офисе они тоже считают нормальным. Остается надеяться, что практиковать «доверие» и рукоприкладство работники будут не с одними и теми же коллегами.

«Освоение бюджета и получение откатов – это наиболее серьезные преступления, – считает Анна Бенько, ведущий консультант Банковской Практики компании Marksman. – Вероятность, что сотрудник будет за них уволен, безусловно, выше, чем, например, за высказывания в социальных сетях. Учитывая также, что в силу специфики бизнеса в стране освоение бюджета и откаты – явление нередкое и широко практикующееся, людей, принимающих в нем участие, довольно много. Как следствие, много и раскаявшихся в содеянном».

«Появление на работе в нетрезвом виде – вопрос внутренних моральных норм человека, – продолжает Анна. – Для кого-то затянувшаяся вечеринка в будни действительно стала уроком на утро, так как человек в принципе серьезно относится к употреблению алкоголя, а для кого-то это не будет проблемой, так как он более легкомысленный по отношению к этому понятию».

По второму кругу

Так какие же собственные деяния, за которые человек уже пострадал, не способны изменить подход к работе? Безусловный лидер этого антирейтинга – «позволил себе рукоприкладство». Вероятность повторения 89 процентов. Сюда вошли ответы как тех, кто однозначно не готов менять привычку, так и тех, кто намерен действовать в дальнейшем «аккуратней и хитрее». Похоже, любители помахать кулаками даже после увольнения чувствуют себя миротворцами, наводившими в компании порядок.

На втором месте списка вариант «взял на себя вину за коллегу». Вероятность повторения ошибки составляет 60 процентов. Не на много отстал третий по популярности ответ «доверил коллеге планы на будущее» – 56 процентов.

«Довольно интересно, что поступки таких разных полюсов, как «излишняя доверчивость» и «рукоприкладство», оказались среди лидеров из числа тех, которые сотрудники не откажутся совершить еще раз, будучи «аккуратней и хитрее» – рассуждает Бенько. – То есть, с одной стороны, для работников очень важны доверительные отношения с коллегами, и они даже готовы брать на себя вину за них. С другой – подраться на работе они тоже считают нормальным. Остается надеяться, что практиковать «доверие» и рукоприкладство они будут не с одними и теми же коллегами».

Дата публикации: 30 Октября 2013, 14:04
- + 0
еще по теме
Как быть, если в последний рабочий день человека нет на работе, либо он демонстративно отказывается забрать документ? 0 0
26 Февраля 2016, 10:05, Анна Мишина, «Расчет»
Нередко пишет заявление о немедленном уходе в отпуск с последующим увольнением. Когда это невозможно? 0 0
24 Сентября 2015, 10:10, Владимир Котов, "Корн-Аудит"
Пленум ВС РФ привел некоторые разъяснения, касающиеся труда и увольнения руководителя компании. Расскажем о главных выводах судей. 0 0
21 Июля 2015, 14:51, Вероника Позднякова
До окончания отпуска по беременности срочный трудовой договор с сотрудницей расторгнуть будет нельзя. 0 0
30 Июня 2015, 9:00 , Марина Скудутис
Работники смогут забирать заявление об увольнении в любой момент времени 0 0
01 Октября 2014, 11:46 , Марина Скудутис
В скором времени работодатели при сокращении штата не смогут увольнять сотрудников, которые должны выйти на пенсию через два года 0 0
18 Июля 2014, 14:22 , Марина Скудутис
© 2001—2020 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить