Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Антонина Фролова
Рейтинг: 1

Особенности корпоротивной медицины

фото: Особенности корпоротивной медицины

Вряд ли кому-то из руководителей придется доказывать истину о том, что плохое самочувствие сотрудников отрицательно сказывается на их работоспособности. Опираясь на опыт бизнесменов, привыкших считать каждую копейку, делаем вывод: эффективно поддерживать здоровье коллектива можно только в рамках программ ДМС.

Соглашение ДМС

В стандартный социальный пакет, который сегодня чаще всего предлагают сотрудникам работодатели, входит амбулаторно-поликлиническая помощь, вызов на дом скорой и «неотложки», а также услуги стоматологии и госпитализация в ведомственные или муниципальные стационары.

Заключив договор добровольного медицинского страхования в пользу сотрудника, компания уплачивает за него взносы страховой организации, а та, в свою очередь, обязуется финансировать оказание работнику медицинских услуг. Их перечень определяется программой ДМС, являющейся неотъемлемой частью соглашения. Стоимость страховки относится к расходам на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК), однако учитываются они при налогообложении прибыли лишь при соблюдении ряда условий.

Обязательные осмотры медиками проводятся в рабочее время. Согласно Статье 212 ТК РФ, эти часы оплачиваются сотрудникам исходя из их среднего заработка. Соответствующие расходы учитываются при налогообложении прибыли на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса

Соглашение ДМС персонала должен быть заключен как минимум на год (абз. 5 п. 16 ст. 255 и п. 6 ст. 270 НК), причем обязанность работодателя подписывать такой контракт отражается в трудовом или коллективном договоре (п. 21 ст. 270 НК). Есть еще одно условие: расходы на ДМС учитываются при налогообложении прибыли в пределах норматива. Максимальная сумма таких затрат не должна превышать 6 процентов от общего объема расходов организации на оплату труда за отчетный период (абз. 9 п. 16 ст. 255 НК). Обратите внимание, стоимость страховых взносов, уплаченных компанией за полисы, не включается в доходы сотрудников и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 213 НК).

К слову сказать, ничто не мешает работодателям сотрудничать и напрямую с поликлиниками. К такого рода «прямым» расходам предъявляются, в целом, те же требования, что и к взносам по договорам ДМС. Но появляется дополнительное условие: у заведения здравоохранения должна быть лицензия, выданная в соответствии с действующим законодательством.

Плановый медосмотр

Обязанность работодателя по проведению медицинских осмотров персонала предусматривают статьи 212 и 213 ТК РФ. А статья 214 Трудового кодекса обязывает сотрудников проходить эти мероприятия. При отказе работника руководитель не имеет права допускать такого специалиста к труду, другими словами: игнорирование медицинского осмотра – это фактически добровольный отказ от работы.

Обязательные осмотры медиками проводятся в рабочее время. Согласно Статье 212 ТК РФ, эти часы оплачиваются сотрудникам исходя из их среднего заработка. Соответствующие расходы учитываются при налогообложении прибыли на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса, на что неоднократно указывал Минфин. Аналогичного мнения придерживаются и судьи (постановления ФАС Поволжского округа от 16 февраля 2009 г. № А55-9496/2008).

Соглашение ДМС персонала должно быть заключено как минимум на год, причем обязанность работодателя подписывать такой контракт отражается в трудовом или коллективном договоре. Есть еще одно условие: расходы на ДМС учитываются при налогообложении прибыли в пределах норматива.

Затраты на предварительный медицинский осмотр сотрудников, которые по его результатам или же по иным основаниям не были приняты на работу, также учитываются для целей налогообложения прибыли (Письмо Минфина России от 6.10.2009 года № 03-03-06/1/648). Обратите внимание, если работников-вахтовиков направили на плановый медосмотр в период междувахтового отдыха, администрация обязана предоставлять им другие свободные дни на основании статьи 214 ТК РФ.

Налогообложение

Многие предприятия, в соответствии с принятой корпоративной политикой, предоставляют всем своим работникам (вне зависимости от наличия вредных и (или) опасных производственных факторов) возможность раз в году бесплатно пройти медицинский осмотр. А некоторые компании даже оплачивают стоимость медосмотров, осуществленных по инициативе самих сотрудников. Налогообложение таких расходов существенно отличается от случая с плановыми медосмотрами. Налогооблагаемая база по прибыли не уменьшается, поскольку затраты на инициированный работниками медосмотр не являются обоснованными, согласно пункту 1 статьи 252 НК РФ, и не учитываются в расчетной базе по налогу на прибыль (п. 29 ст. 270 НК РФ). Подтверждают эту позицию Письма Минфина России от 5 октября 2009 года № 03-03-06/1/638, от 5 марта 2005 года № 03-03-01-04/1/100.

Финансирование медицинских услуг производится компанией из оставшихся у нее средств после уплаты налога на прибыль, значит, в соответствии с пунктом 10 статьи 217 НК РФ, они не подлежат обложению НДФЛ. При этом важно, чтобы у задействованных медучреждений были соответствующие лицензии, а у фирмы – документы, подтверждающие фактические расходы на услуги медиков.

Стоимость осмотров по контрактам ДМС, заключенным на срок от 1 года и более, не облагается страховыми взносами (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), но если вы дадите работнику деньги на самостоятельное прохождение осмотра или заплатите медицинскому учреждению по разовому договору, страховые взносы придется начислить.

Дата публикации: 28 Мая 2012, 15:00
- + 0
еще по теме
В 2014 году ФСС запустила проект «Электронный листок нетрудоспособности». Тестирование завершается. Чего ждать работодателям? 0 0
14 Апреля 2016, 11:40, Марина Скудутис, "Расчет"
ФСС выплатит пособие по беременности и родам, если работодатель прекратил деятельность,  а суд подтвердил невыплату посо... 0 0
15 Декабря 2014, 15:21, Редакция Бератор
Часто молодая мама после рождения первого ребенка, не выходя на работу, снова уходит в декрет. Какие нюансы при этом надо учесть б... 0 0
07 Октября 2014, 12:41, Елена Селедцова
ФСС не вправе отказать в принятии к зачету расходов по больничному с ошибкой в наименовании места работы нетрудоспособного граждан... 0 0
29 Июля 2015, 9:08 , Марина Скудутис
21  ноября Госдума приняла Федеральный закон о бюджете. Документ предусматривает повышение детских пособий с 2015 года 0 0
26 Ноября 2014, 13:41 , Марина Скудутис
Речь идет о пособиях по уходу за ребенком, срок выплаты которых, возможно, будет увеличен с полутора до трех лет. 0 0
12 Ноября 2014, 12:23 , Марина Скудутис
© 2001—2020 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить