Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Лариса Штатнова
Рейтинг: 1

Неявка на работу

фото: Неявка на работу

Перед увольнением за прогул, необходимо тщательно разобраться во всех обстоятельствах. Ведь если причина неявки на работу является уважительной, суд встанет на сторону сотрудника. Как нудно действовать работодателю?

Подтверждение нетрудоспособности

Самой распространенной причиной отсутствия на рабочем месте является плохое самочувствие. Кроме амбулаторной карты и листка нетрудоспособности, специалист может подтвердить свою болезнь справкой от врача. Однако проблемы со здоровьем не являются единственной уважительной причиной прогула. К этим таковым могут быть отнесены так же:

- авария;

- неблагоприятные погодные условия (пробки, туман, гололед и др.);

- невозможность своевременного возвращения из отпуска, из командировки из-за погодных условий или состояния здоровья;

- ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему;

- административный арест;

- уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;

- поломка общественного транспорта;

Также Верховный Суд РФ в определении от 30 марта 2012 года № 69-В12-1 указал, что отсутствие в кассе железнодорожных билетов также является уважительной причиной.

- аварийные работы дома у работника, в связи с чем он обеспечивал доступ в квартиру ремонтникам. Однако это не касается выполнения услуг, осуществляемых по желанию сотрудника, или производства текущего ремонта;

- стихийные бедствия и т. д.

Помимо прочего по указанию Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к уважительным причинам неявки на работу относятся привлечение к общественным или государственным обязанностям в качестве присяжного заседателя, члена избирательной комиссии и т. д.

Также Верховный Суд РФ в определении от 30 марта 2012 года № 69-В12-1 указал, что отсутствие в кассе железнодорожных билетов также является уважительной причиной.

Все поводы должны быть обоснованы и по возможности документально подтверждены. Также сотрудник должен предупредить (позвонить, написать письмо и т. п.) работодателя о своем отсутствии. Но если он не появился на своем рабочем месте и никого не предупредил, то руководителю лучше всего самому с ним связаться. Поскольку у специалиста может отсутствовать возможность сделать это самостоятельно.

Оформление прогула
Если причина признается уважительной, то документы по факту отсутствия подшиваются к личному делу сотрудника, который продолжает работать.

Если связаться с сотрудником не удалось, то нужно зафиксировать факт его неявки. Для этого на имя генерального директора пишется докладная записка, на основании которой дается распоряжение оформить факт прогула. Он оформляется актом, форма которого разрабатывается самой организацией. В документе обязательно следует указать: ФИО и должность работника, время и дату отсутствия. Бумага подписывается должностным лицом, которое ее составило. При этом в акте также должны содержаться подписи как минимум трех сотрудников, которые подтверждают, что на момент составления документа указанный в нем сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Далее акт вместе с докладной запиской передается ответственному за ведение кадров, который на основании этих документов в табеле учета проставляет отметку:

- «НН» или код 30, если сотрудника нет на рабочем месте в течение всего рабочего дня;

- «Я» или код 01 с указанием количества отработанных часов, если работника не было в течение четырех часов подряд.

Как только сотрудник придет на службу ему, необходимо вручить акт об отсутствии на рабочем месте и потребовать представить письменные объяснения неявки. Если причина признается уважительной, то документы по факту отсутствия подшиваются к личному делу сотрудника, который продолжает работать. При этом дни или часы неявки не оплачиваются, если не представлены бумаги (листок нетрудоспособности, повестка и т. п.), на основании которых время отсутствия подлежит оплате.

Подробнее о том, что можно считать прогулом, можно узнать здесь.

Дата публикации: 24 Января 2014, 12:45
- + 0
еще по теме
В 2014 году ФСС запустила проект «Электронный листок нетрудоспособности». Тестирование завершается. Чего ждать работодателям? 0 0
14 Апреля 2016, 11:40, Марина Скудутис, "Расчет"
ФСС выплатит пособие по беременности и родам, если работодатель прекратил деятельность,  а суд подтвердил невыплату посо... 0 0
15 Декабря 2014, 15:21, Редакция Бератор
Часто молодая мама после рождения первого ребенка, не выходя на работу, снова уходит в декрет. Какие нюансы при этом надо учесть б... 0 0
07 Октября 2014, 12:41, Елена Селедцова
ФСС не вправе отказать в принятии к зачету расходов по больничному с ошибкой в наименовании места работы нетрудоспособного граждан... 0 0
29 Июля 2015, 9:08 , Марина Скудутис
21  ноября Госдума приняла Федеральный закон о бюджете. Документ предусматривает повышение детских пособий с 2015 года 0 0
26 Ноября 2014, 13:41 , Марина Скудутис
Речь идет о пособиях по уходу за ребенком, срок выплаты которых, возможно, будет увеличен с полутора до трех лет. 0 0
12 Ноября 2014, 12:23 , Марина Скудутис
© 2001—2020 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить