Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Анна Мишина, «Расчет»
Рейтинг: 1

Срочный внеплановый отпуск. Как быть с отпускными?

фото: Срочный внеплановый отпуск. Как быть с отпускными?

Сотрудник ссылаясь на жизненные обстоятельства хочет уйти во внеплановый отпуск, можно завтра, но лучше сегодня. Руководитель не возражает. Но как быть с отпускными, они же должны быть перечислены за 3 дня?

Сразу отмечу, что уход во внеочередной отпуск – это исключительно добрая воля работодателя (конечно, за исключением случаев, когда такая возможность для работника напрямую закреплена в законе – напр., ч. 3 ст. 122, ч. 3 ст. 123 ТК РФ, ст. 267 ТК РФ, ст. 286 ТК РФ, ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998г. № 76-ФЗ и т.п.). Но, соглашаясь отпустить сотрудника на внеплановый отдых, фирма должна помнить, что такое решение вполне может обернуться для компании дополнительными проблемами.

Одним «подводных камней» является вопрос оплаты внепланового отпуска. Именно на эту проблему недавно обратили внимание специалисты Минтруда РФ.

В своем письме от 26 августа 2015г. № 14-2/В-644 они подчеркнули, что норма статьи 136 ТК носит императивный (т.е. обязательный) характер и исключений не имеет. Поэтому и запланированный отпуск, и отдых «вне графика» должны оплачиваться не позднее чем за три дня до его начала. В противном случае, напомнили чиновники, компании грозят финансовые проблемы и административная ответственность. Так как если о просрочке узнают трудовые инспекторы, то фирму могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а если нарушение повторится – штраф составит уже от 50 000 до 70 000 рублей. С руководства же могут потребовать от 1000 до 5000 рублей, а при повторном нарушении - штраф от 10 000 до 20 000 рублей или уже освобождение от занимаемой должности и запрете занимать ее на период от одного до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ) (как это отражено, например, в решении ВС Республики Карелия от 09.09.2011 г. N 21-175/2011). Кроме того, фирма-работодатель будет обязана выплатить еще и проценты за нарушение сроков выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ).

Уйти сегодня

Напрашивается вопрос – в течение каких именно трех дней нужно перечислить деньги – рабочих или календарных? Чиновники на него отвечают однозначно – имеются ввиду календарные дни (п. 3 Письма Роструда от 22.03.2012г. № 428-6-1 и от 30.07.2014г. № 1693-6-1 и Информации Минтруда РФ от 16.06.2014г.).

Но в жизни, как правило работники уходят во внепланов отпуск резко. Сотрудник, отпрашиваясь по серьезной причине, сразу уточняет, что освободиться от работы ему нужно немедленно или в ближайшие день-два. Соответственно, правило о перечислении отпускных в течение трех дней здесь выполнится никак не может. Но раз компания «пошла навстречу» и отпустила работника на незапланированный отдых, то и ему предлагают «ответить любезностью», и написать заявление о том, что он согласен на выплату отпускных не за три дня до его наступления, а, скажем, через три дня после начала отпуска или вообще – по возвращению. Здесь хотелось бы предупредить работодателя – не смотря на письменное согласие, такое перечисление денег является нарушением со всеми вытекающими «штрафными» последствиями. В других случаях компании изначально пытаются включить в локальный акт условие о том, что в исключительных случаях, когда ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется по заявлению работника, который решил уйти в него немедленно, компания «…вправе выплатить отпускные в сроки, согласованные с работниками, уходящими в отпуск, по их желанию и удобству по времени получения». С одной стороны – такой шаг не выглядит нарушением, поскольку речь идет о добровольном решении работника подождать выплаты отпускных (т.е. предполагается, что положение последнего такое правило не нарушает – ст. 5 и абз. 4 ст 8 ТК РФ). Однако, если данное условие увидят ревизоры из трудовой инспекции, то они могут заявить, что статья 136 ТК – императивная, а значит менять ее не может никто, в том числе и работник своим заявлением. Следовательно, подобная формулировка в правилах внутреннего трудового распорядка или положении об отпусках может быть расценена как нарушение трудового законодательства. Обратите внимание, данную точку зрения поддерживают и некоторые суды (см., например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 11.07.2006г по делу № А40-43990/06-121-230, а также постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2006 г. по делу № 09АП-12133/2006-АК и ФАС Московского округа от 12.12 2006 г. по делу № КА-А40/12174-06). Подводя итог, можно рекомендовать коммерсантам следующее: если сотруднику необходимо срочно уйти в отпуск, предложите ему написать заявление минимум за четыре дня до начала внепланового отдыха.

Дата публикации: 24 Марта 2016, 11:20
- + 0
еще по теме
Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? 0 0
24 Октября 2016, 15:03, Анна Мишина, "Расчет"
Расчет отпускных – один из наиболее сложных участков в кадровом учете. Сегодня расскажем о выплатах компенсации за неотгуленный от... 0 0
12 Октября 2016, 9:01, Юлия Лакша, журнал «Расчет»
Сотрудник, по разным причинам, может «пропустить» ежегодный отпуск. Тогда работодатель при увольнении обязан выплатить ему компенс... 0 0
01 Марта 2016, 9:41, Ирина Разумова, «Ю-Софт»
Закон от 13 июля 2015 года № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ» дополнил ТК РФ новой статьей 262.1. 0 0
22 Июля 2015, 12:55 , Марина Скудутис
По мнению чиновников, родители должны отдыхать дольше бездетных сотрудников. 0 0
17 Июля 2015, 9:32 , Марина Скудутис
Порядок расчета отпускных изменился 0 0
27 Мая 2014, 10:23 , Марина Скудутис
© 2001—2017 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить