Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Анна Мишина, "Расчет"
Рейтинг: 1

Заемный труд по новым правилам. Что изменилось?

фото: Заемный труд по новым правилам. Что изменилось?

С начала 2016 года компании, привыкшие пользоваться заемным трудом, могут приглашать к себе «помощников» лишь из строго определенных организаций. Как определить, вправе ли выбранная фирма оказывать услуги по предоставлению заемного труда, и какие формулировки желательно включить с нею в контракт?

Итак, с 2016 года «сдавать в аренду» персонал можно только в строго определенных законом случаях. Во-первых, если фирма на время предоставляет своих работников аффилированной организации или компании, с которой у нее заключено акционерное соглашение (в т.ч. согласно п. 3 ст. 18.1 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1, далее – Закон № 1032-1). А во-вторых, - когда предприятие, «нуждающееся» в работниках, обращается к частному кадровому агентству, прошедшему специальную аккредитацию. При этом последнее передает заемный труд работников (именно труд, а не людей!) на основании договоров предоставления персонала. Именно о сотрудничестве фирм с такими агентствами занятости и пойдет речь в этой статье.

«Согласно последним требованиям, – комментирует Светлана Виканова, менеджер по персоналу одного из подмосковных складских комплексов. – агентство, фирму, которой требуется работник (т.н. принимающая компания), и самого сотрудника должны «связывать» три документа. Первый – трудовой договор агентства со специалистом. Второй – соглашение на предоставление заемного труда этого самого специалиста, заключаемое принимающей компанией и агентством. И третий – допсоглашение к в трудовому контракту работника. В нем указываются сведения о принимающей стороне, фиксируются номер, срок действия и некоторые условия договора о предоставлении персонала, на основании которого сотрудничают агентство и «приглашающая» компания (ст. 341.2. ТрК РФ по закону № 116-ФЗ от 05.05.2014 г.). Обратите внимание, сам работник никаких договоров с заказчиком не заключает. Трудовые отношения у него имеются только с агентством занятости. Иначе говоря, заемный труд осуществляется работником по распоряжению его работодателя (т.е. агентства) в интересах, под управлением и контролем компании-заказчика (т.е. принимающей стороны), не являющейся его работодателем».

Другими словами, перед теми фирмами, которые планируют пользоваться заемным трудом, неминуемо возникнут, по крайней мере, два вопроса. Первый - как определить, вправе ли данная организация оказывать услуги по предоставлению заемного труда? И второй - какие формулировки желательно включить в такого рода контракт, чтобы максимально защитить собственные интересы? Постараемся ответить на каждый из них.

Интересы принимающей стороны
Согласно требованиям закона, фирма может без вреда для себя пригласить заемный персонал только для замены отсутствующих сотрудников, за которыми сохраняются рабочие места, или для временного трудоустройства в связи с расширением производства или ассортимента услуг.

Для оформления отношений с частным агентством занятости целесообразно использовать форму договора об оказании услуг. Документ будет называться «договор о предоставлении труда работников (персонала)». Исполнителем будет являться агентство, а заказчиком (или принимающей стороной) – сама фирма. Теперь остановимся подробнее на формулировках некоторых условий такого контракта, которые должны одновременно отражать и интересы фирмы-заказчика, и требования обновленного законодательства. Начнем с того, что из соглашения должно быть четко видно, услуги по предоставлению труда каких именно работников будет оказать агентство. Здесь можно, например, предусмотреть квалификацию, которой должен обладать сотрудник или стаж его работы по нужной заказчику специальности. Кроме того, для «принимающей стороны» полезно оговорить, по каким причинам и в каком порядке можно потребовать замены специалиста. Важно прописать и обязанность сотрудника, направленного агентством, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка, установленные в принимающей компании.

«Кроме того, составляя договор о предоставлении труда, обязательно поинтересуйтесь, какие функции и условия оплаты указаны в трудовом контракте направляемого к вам работника, - советует Светлана Виканова. – Ведь, согласно пункту 1 статьи 18.1 Закона № 1032-1 и статьи 341.1. ТК, функции работников в эти двух контрактах должны совпадать».

Далее, согласно требованию закона, предоставление персонала может быть только временным (п. 1, 2 ст. 18.1 Закона № 1032-1 и ст. 341.1 ТК РФ по закону № 116-ФЗ от 05.05.2014 г.). Но, поскольку в существующих на данный момент нормативных актах конкретный допустимый промежуток времени не указан, целесообразно будет ориентироваться на период «до девяти месяцев», именно такой интервал дважды фигурирует в статье 341.2 ТК РФ. О чем и нужно указать в договоре. Обратите внимание, поскольку данный срок выражен в месяцах, то, согласно статье 14 ТК РФ, истекать он будет в последнее число срока (т.е. в счет пойдут как рабочие, так и нерабочие дни).

«Хочу предупредить: в вопросе со сроками оказания «заемно-персональных» услуг очень опасно пытаться «перехитрить» время, - отмечает московский адвокат Сергей Воронин, - Ведь такие вещи как пролонгация или повторенное предоставление того же работника, что трудился у заказчика по только что окончившемуся контракту, может вызвать лишние вопросы во время проверок. Поэтому желательно каждый раз подписывать новый договор, и работников приглашать – разных (или хотя бы «через раз»)».

Законный партнер

Теперь постараемся найти ответ на вопрос, как определить, вправе ли выбранная вами организация оказывать услуги по предоставлению заемного труда.

На мой взгляд, с самого начала, перед подписанием контракта, следует попросить представителя агентства занятости подтвердить свое право оказывать интересующие вас услуги. Главным документом для подтверждения аккредитации будет уведомление о внесении сведений об агентстве в Реестр аккредитованных частных агентств занятости (п. 12 ПП РФ от 29.10.2015 г. № 1165, далее – Постановления № 1165). Аккредитация предоставляется на 3 года, если в заявлении о получении (продлении) аккредитации не указан меньший срок (п. 14 Постановления № 1165). Кроме уведомления, право на предоставления «трудовых» услуг может подтвердить справка из статистики – агентства должно иметь код «Предоставление услуг по найму рабочей силы» (74.50.01).

Далее, можно поинтересоваться, по какой системе налогообложения работает выбранное предприятие. Дело в том, что, согласно новым требованиям закона, организации, занимающиеся такой деятельностью, не могут применять специальные налоговые режимы (п. 8 ст. 18.1 Закона № 1032-1 по закону № 116-ФЗ от 05.05.2014 г.).

Дата публикации: 12 Января 2016, 12:49
- + 0
еще по теме
Руководитель фирмы несет ответственность перед организацией и третьими лицами за ущерб, причиненный его действиями. Чем же рискует... 0 0
28 Октября 2016, 11:23, Кира Гин-Барисявичене, "СБП"
Может ли такое полезное дело, как обеспечение работников горячими обедами, обернуться налоговыми проблемами для компании? Увы, да. 0 0
11 Мая 2016, 14:32, Анна Мишина, «Расчет»
В каких ситуациях недоверие работодателя к сотруднику может обернуться увольнением последнего? 0 0
05 Мая 2016, 12:51, Анна Мишина, «Расчет»
Речь идет о представлении данных о повышении квалификации и профессиональной подготовке сотрудников. 0 0
24 Октября 2016, 17:06 , Юлия Лакша
Минтруд практически отменил необходимость ведения журнала регистраций выдачи инструкций по охране труда. 0 0
12 Октября 2016, 11:16 , Юлия Лакша
Принятие поправок в Трудовой кодекс об обязательном применении профессиональных стандартов отложено на 2015 год. 0 0
16 Декабря 2014, 11:41 , Марина Скудутис
© 2001—2018 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить