Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Антонина Фролова
Рейтинг: 1

Срочный договор: Как правильно принять и уволить сотрудника?

фото: Срочный договор: Как правильно принять и уволить сотрудника?

Увольнение, прием на работу и установка испытательного срока для сотрудников, работающих по срочным договорам, имеет некоторые нюансы. Разберемся, как правильно поступить во всех этих ситуациях.

Как правильно принять?

Отвечая на этот вопрос, можно посоветовать только одно: внимательно проштудировать статью 59 ТК, которая подробно описывает условия заключения срочных трудовых договоров. А далее в текстах контрактов в зависимости от обстоятельств прописывать:

Пример 1

«Данный трудовой договор является срочным и заключается на время выполнения работ по настройке оборудования на срок с 01 сентября 2014 года по 30 сентября 2014 года».

Пример 2

«Договор заключается для осуществления временных работ по оформлению библиотеки и прекращает свое действие при завершении работ. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 01 сентября 2014 года».

Пример 3

«Данный трудовой договор является срочным, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего секретаря Ивановой М.И. и действует до её возвращения из отпуска по уходу за ребенком».

О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Запись в трудовой книжке не содержит указание на характер и срок трудового договора. Об этом говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 06 апреля 2010 года № 937-6-1.

Как установить испытательный срок?

Для срочников испытательный срок может вовсе отсутствовать – для лиц, заключающих договор на период до двух месяцев (ст. 70, 289 ТК). При заключении договора от двух до шести месяцев испытание не превышает двух недель (ст. 70 ТК). Для работников с длительными контрактами срок испытания обычный – не более трёх месяцев.

Как правильно уволить?

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Пример

Уважаемый Николай Иванович!

Настоящим уведомляем Вас о том, что 13 октября 2014 года истекает срок трудового договора № 117 от 1 сентября 2014 года. Трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Учтите, закон не обязывает предупреждать об увольнении работника, принятого на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В трудовой книжке делается запись «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Дата публикации: 27 Ноября 2014, 16:14
- + 0
еще по теме
Руководитель фирмы несет ответственность перед организацией и третьими лицами за ущерб, причиненный его действиями. Чем же рискует... 0 0
28 Октября 2016, 11:23, Кира Гин-Барисявичене, "СБП"
Может ли такое полезное дело, как обеспечение работников горячими обедами, обернуться налоговыми проблемами для компании? Увы, да. 0 0
11 Мая 2016, 14:32, Анна Мишина, «Расчет»
В каких ситуациях недоверие работодателя к сотруднику может обернуться увольнением последнего? 0 0
05 Мая 2016, 12:51, Анна Мишина, «Расчет»
Речь идет о представлении данных о повышении квалификации и профессиональной подготовке сотрудников. 0 0
24 Октября 2016, 17:06 , Юлия Лакша
Минтруд практически отменил необходимость ведения журнала регистраций выдачи инструкций по охране труда. 0 0
12 Октября 2016, 11:16 , Юлия Лакша
Принятие поправок в Трудовой кодекс об обязательном применении профессиональных стандартов отложено на 2015 год. 0 0
16 Декабря 2014, 11:41 , Марина Скудутис
© 2001—2019 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить