Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Анна Мишина, «Расчет»
Рейтинг: 1

Расчетный метод. Когда ПФР не прав?

фото: Расчетный метод. Когда ПФР не прав?

Расчетный метод начисления страховых взносов допустим только при четко обозначенных в законе условиях. Однако чиновники из ПФР считают, что применять его можно (и нужно!) гораздо чаще. Что об этом думают судьи?

Что греха таить, самостоятельно определять суммы страховых взносов расчетным путем проверяющие из ПФР любят. И это несмотря на четкие рамки, установленные законом. Согласно пункту 4 части 1 статьи 29 Закона № 212-ФЗ, чиновники вправе это делать строго в трех случаях. Во-первых - при невозможности пройти на территорию проверяемого предприятия; во-вторых, при отсутствии какого-либо учета; и в-третьих, если учет ведется со столь серьезными нарушениями, что рассчитать страховые взносы в принципе невозможно. Никаких других оснований для применения расчетного способа в законе нет.

Однако специалистов из ПФР это не останавливает. Например, они с завидным постоянством пытаются «записать» в объекты формирования базы для страховых взносов отчисления компаний на разнообразные праздники и корпоративы. А другой популярной причиной, по которой ревизоры оправдывают самостоятельный расчет страховых взносов, является обнаружение подозрительно низких зарплат (или отсутствие тазовых у некоторых работников - например, постановление АС Северо-Западного округа от 12.11.2015 г. по делу № А21-9807/2014).

Как показывает практика, все предприятия, где заработная плата, выдаваемая сотрудникам, «не дотягивает» до регионального прожиточного минимума или законодательно установленного МРОТ, проверяющие заранее считают таковые предприятия «плательщиками серых зарплат». И особо тщательно изучают трудовые договоры, правила премирования, а также всю зарплатную документацию.

«Работник на вполне законных основаниях может ежемесячно получать сумму и меньше МРОТ, - поясняет Таисия Анашкина, начальник кадровой службы подмосковного складского комплекса. - Это может произойти по нескольким причинам: например, если он работает неполный день или сокращенную рабочую неделю, трудится по графику или является совместителем. Но даже если человек отрабатывает полную норму времени, из начисляемой зарплаты происходят все установленные законодательством отчисления, а «на руки» работнику выдается уже «чистый остаток», который вполне может оказаться меньше установленного законом минимального размера оплаты труда».

Несмотря ни на что, сотрудники ПФР расценивают такую ситуацию, как намеренное ухудшение социального обеспечения сотрудников и нарушение их пенсионных прав. Стремясь исправить ситуацию в пользу «пострадавших», ПФР иногда пытается насчитать предприятию «недоплаченные» взносы, использовав печально известный расчетный метод. А это, в свою очередь, неминуемо порождает споры между ревизорами и предпринимателями, разрешить которые иногда под силу только суду.

Меньше, чем минимум
Согласно закону, проверяющие вправе определять суммы страховых взносов расчетным путем строго в трех случаях: при невозможности пройти на территорию проверяемого предприятия, при отсутствии какого-либо учета и если учет ведется со столь серьезными нарушениями, что высчитать взносы в принципе невозможно.

Несколько месяцев назад ставропольским арбитрам пришлось разбираться в следующей ситуации: явившись в компанию с проверкой, сотрудники ПФР убедились, что фирма все делает правильно. Смутило чиновников другое – правильное начисление страховых взносов производилось на не соответствующую закону зарплату, которая была ниже установленного в крае минимума. Именно это нарушение послужило причиной начисления компании штрафов и пеней, а также выставления ей требования доплатить недополученные взносы. Специалисты ПФР напомнили, что выплаты и вознаграждения, начисляемые работникам являются базой для начислений страховых взносов (ч. 1 ст. 7 и ч. 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ). Таким образом, из-за непомерного занижения заработной платы страховые отчисления уменьшились. А это, подчеркнули чиновники, является грубым нарушением учета, которое дает полное право определить суммы страховых взносов расчетным путем (в полном соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 29 Закона № 212-ФЗ). Однако бизнесмены не согласились с решением и обратились для его отмены в арбитраж.

Судьи первой и апелляционной инстанций поддержали требования компании и признали решение чиновников недействительным (решение Арбитражного суда Ставропольского края от 24.07.2015 г. и постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.10.2015 г. по делу № А63-3315/2015). Арбитры указали, что само по себе установление обществом размера заработной платы ниже прожиточного минимума не позволяет чиновникам использовать расчетный метод для начисления взносов. Ведь это не соответствует правилам, изложенным в пункте 4 части 1 статьи 29 Закона № 212-ФЗ.

Однако специалисты ПФР были уверены, что требования к предпринимателям совершенно оправданы, и обратились за поддержкой к кассационным арбитрам. Но и окружные судьи остались солидарны со своими коллегами из первой и апелляционной инстанций. Служители Фемиды пояснили, что в рассматриваемом случае взносы были рассчитаны четко исходя из фактически выплаченных работникам денег в соответствии с трудовыми договорами. Что, по мнению самих же представителей ПФР, является совершенно правильным (т.к. на протяжении всего слушания чиновники данный факт не оспаривали). Другими словами, сам по себе учет на предприятии проводился без ошибок. А значит, нарушения, перечисленные в пункте 4 части 1 статьи 29 Закона № 212-ФЗ, – отсутствуют. Поэтому оснований для начисления страховых взносов расчетным методом у госслужащих нет (постановление АС Северо-Кавказского округа по делу № А63-3315/2015 от 18.01.2016 г.).

«Праздничные» деньги

Впрочем, смутить проверяющих из Пенсионного фонда способна не только низкая зарплата сотрудников. Насторожить их может и оплата праздничных мероприятий, не включенная в базу для начисления взносов. Обнаружив такие «неучтенные резервы», контролеры, как показывает практика, стараются наказать компанию за неуплату взносов (ч. 1 ст. 47 Закона № 212-ФЗ) и за представление недостоверных сведений (согласно ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Ну и, само собой, – определить сумму взносов расчетным путем на основании имеющейся у них информации.

Парировать подобные «нападки» можно следующим образом. Во-первых, следует отметить, что интересующие чиновников выплаты произведены в связи с проведением праздничных и корпоративных мероприятий, а не в связи с исполнением работниками трудовых и гражданских договоров. Перечисленные деньги не могут быть причислены ни к вознаграждению за труд, ни к выплатам компенсационного либо стимулирующего характера. Соответственно, у компании отсутствует обязанность учитывать эти деньги в базе страховых взносов.

А во-вторых, в случае проведения корпоратива невозможно установить, какая же часть его общей стоимости приходилась на конкретного участника праздника (тем более что на праздничных мероприятиях часто бывают приглашенные гости, которые вообще не являются работники страхователя). А поскольку в базу для исчисления объекта обложения взносами включаются только выплаты, произведенные в пользу конкретного физического лица, то в данном случае невозможно распределить стоимость потребленных товаров и услуг между конкретными лицами и рассчитать размер пенсионных начислений. Обратите внимание, в ряде случаев представители ПФР предлагают решить эту проблему, рассчитав и начислив все равными долями. Однако подобное допущение в законодательстве отсутствует. Да и арбитры высказываются однозначно против такого способа. Им можно воспользоваться лишь в трех, четко обозначенных в законе случаях: при невозможности пройти на территорию предприятия, при отсутствии ведения учета и при невозможности расчета страховых взносов ввиду серьезных нарушений в ведении учета. А как можно видеть, проведение корпоратива ни к одной из этих ситуаций не относится (решение Арбитражного суда Республики Татарстан от 22.03.2012 г. по делу № А65-31506/2011, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.02.2012 г. № А07-15457/2011, постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.04.2012 г. по делу № А14-11328/2011).

Дата публикации: 26 Апреля 2016, 11:29
- + 0
еще по теме
Имеют ли инспекторы право отказываться регистрировать фирму, если в ее учредительных документах неточная или неоднозначная формули... 0 0
10 Октября 2016, 10:11, Анна Мишина, "Расчет"
Какие доводы приводят фирмы, требуя возмещения судебных издержек на оплату услуг штатного юриста? 0 0
28 Сентября 2016, 11:01, Анна Мишина, «Расчет»
Процедура направления электронного требования о предоставлении бумаг прописана ясно. Но ревизоры иногда выполняют правила не совсе... 0 0
02 Августа 2016, 14:48, Анна Мишина, «Расчет»
Организация из Владимирской области приобрела здание и земельный участок, приняла НДС к вычету. 0 0
17 Сентября 2015, 12:42 , Марина Скудутис
Компания имеет право учесть доход в виде процентов, начисленных по дополнительным соглашениям к договору банковского счета. 0 0
16 Сентября 2015, 12:36 , Марина Скудутис
Компании из Красноярского края ФСС отказался возместить расходы по выплате главному бухгалтеру ежемесячного «детского» пособия. 0 0
15 Сентября 2015, 12:36 , Марина Скудутис
© 2001—2018 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить