Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Анна Мишина, «Расчет»
Рейтинг: 1

Фитнес-компенсация без взносов – возможна!

фото: Фитнес-компенсация без взносов – возможна!

На суммы компенсаций, выплачиваемых работникам в счет посещения ими фитнес-клубов, обязательно нужно начислять взносы по страхованию «на травматизм», считают чиновники. Но в последнее время компаниям удалось доказать, что эта точка зрения, мягко говоря, небесспорна.

Если работодатель решил предоставить своим сотрудникам возможность заниматься спортом за счет организации, то сделать это можно разными способами. Фирма самостоятельно переводит деньги фитнес-центру, т.е. сама закупает абонементы и затем реализовывает их работникам по более низкой цене, или же компенсирует фитнес-затраты сотрудников на основании договора со спорт-клубом. Естественно, каждый из вышеупомянутых способов предполагает свои особенности начисления НДФЛ и социальных взносов. И, как показывает практика, одним из самых проблемных вопросов в данном случае является начисление (или неначисление?) взносов по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Так случилось, что мнения по этому поводу разделились. Ряд чиновников и арбитров считают, что начислять взносы необходимо. Во-первых, говорят они, такие компенсации не включены в закрытый перечень выплат, не облагаемых взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (см. приказ Минтруда РФ от 10.12.2012 г. № 580н). А, во-вторых, даже если эти выплаты оговорены в коллективном договоре, он в первую очередь неразрывно связан с трудовыми отношениями компании и сотрудника и выполнением последним его трудовых обязанностей. Ведь если б их не было, то и компенсации бы не производились. (ч. 1 ст. 7 и 9 Закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 и 2 ст. 20.1. и ст. 20.2. Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, п. 1 письма Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 г. № 2538-19, письмо ФСС РФ от 17.11.2011 г. № 14-03-11/08-1398, а также постановления ФАС Северо-Западного округа от 15.05.2014 г. № А44-3041/2013 и от 21.02.2007 г. по делу № А21-3009/2006).

Альтернативное мнение

Но есть и другая точка зрения. Она состоит в том, что установленная коллективным договором компенсация затрат сотрудников на занятия фитнесом - это выплаты исключительно социального характера, а с выполнением человеком его трудовых обязанностей связаны весьма опосредовано. Ведь такие выплаты не являющиеся стимулирующими, они не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения ими работы, не являются вознаграждением за труд, и не предусмотрены трудовыми договорами. Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Правда, на данный момент правовые основания для такой точки зрения более шаткие, чем для сторонников «теории начисления». Они представлены, в частности, постановлением ВАС РФ от 14 мая 2013 года № 17744/12 и несколькими судебными решениями, принятыми на его основании (см., например, решение Арбитражного суда Саратовской области от 21.09.2015 г. постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2015 г. по делу № А57-15438/2015

). Поэтому любое судебное решение, оправдывающее невключение «спортивных» выплат в базу для начисления страховых взносов имеет огромную ценность (в том числе и для рассмотрения аргументации, склонившей чашу весов Фемиды в сторону компании). В этой связи хотелось бы обратить внимание на спор, возникший как раз из вопроса начисления взносов на фитнес-компенсаций, выигранный предприятием во всех инстанциях.

Выплаты раздора

Итак, в коллективном договоре одной очень известной корпорации было установлено, что работодатель обязан частично компенсировать затраты работников на занятия физической культурой в платных секциях. После того, как с этой и другой документацией познакомились проверяющие из ФСС, чиновники сообщили, что фирма неправильно рассчитала страховые взносы. По мнению ревизоров, компания сильно занизила базу по указанным начислениям, не включив в нее компенсацию расходов на занятие работников фитнесом.

В ответ на это замечание бизнесмены ответили, что перечисленные их сотрудникам суммы возмещения предусматриваются коллективным договором, который, как известно, регулирует не трудовые, а социально-трудовые отношения (ст. 40 ТрК РФ). Поэтому их бухгалтеры и отнесли оплату фитнес-занятий работников к выплатам социального характера, которые страховыми взносами не облагаются.

Однако ревизоры из ФСС заявили, что это – неправильно. Потому что выплаченные работникам деньги, являются, по мнению чиновников, разновидностью «трудового» вознаграждения. Ведь если бы сотрудники не трудились на этом предприятии, то и выплат бы им никаких не было. Соответственно, суммы компенсаций должны облагаться страховыми взносами, как это указано в пункте 1 статьи 20.1. Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Не согласившись с таким решением фонда, компания обратилась в суд. Арбитры первой и апелляционной инстанций удовлетворили заявленные обществом требования и признали решение ФСС недействительным. В ответ на это чиновники обратились с жалобой к кассационным арбитрам. В обоснование своих претензий специалисты ФСС заявили, что частичная компенсация затрат на занятия физической культурой и спортом не относится к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, следовательно, на их суммы необходимо начислять страховые взносы.

Включению в базу не подлежат!

Но и окружные арбитры не поддержали представителей Соцстраха. Они указали, что их коллеги совершенно правильно определили статус выплат. Ведь в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. Основанные на коллективном договоре, выплаты не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются стимулирующими, не относятся к оплате труда. А значит, должны квалифицироваться как выплаты социального характера. В свою очередь, согласно пункту 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ (в ред. с 01.01.2011г.), объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых отношений. В этой связи арбитры подчеркнули, что сотрудники Соцстраха не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что спорные выплаты являлись оплатой труда работников или иным вознаграждением за труд, то есть носили систематический характер, зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Судьи также обратили внимание чиновников на то, что несколько лет назад «высшие» арбитры предупредили, что факт наличия трудовых отношений еще не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются сотрудникам, представляют собой оплату их труда (постановление ВАС РФ от 14.05.2013 г. № 17744/12).

Таким образом, подытожили арбитры, спорные компенсации не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов (решение Арбитражного суда Новосибирской области от 22.07.2015, постановления постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда 22.10. 2015 г. и АС Западно-Сибирского округа от 25.12.2015 г. по делу № А45-9992/2015).

Дата публикации: 25 Марта 2016, 11:58
- + 0
еще по теме
Имеют ли инспекторы право отказываться регистрировать фирму, если в ее учредительных документах неточная или неоднозначная формули... 0 0
10 Октября 2016, 10:11, Анна Мишина, "Расчет"
Какие доводы приводят фирмы, требуя возмещения судебных издержек на оплату услуг штатного юриста? 0 0
28 Сентября 2016, 11:01, Анна Мишина, «Расчет»
Процедура направления электронного требования о предоставлении бумаг прописана ясно. Но ревизоры иногда выполняют правила не совсе... 0 0
02 Августа 2016, 14:48, Анна Мишина, «Расчет»
Организация из Владимирской области приобрела здание и земельный участок, приняла НДС к вычету. 0 0
17 Сентября 2015, 12:42 , Марина Скудутис
Компания имеет право учесть доход в виде процентов, начисленных по дополнительным соглашениям к договору банковского счета. 0 0
16 Сентября 2015, 12:36 , Марина Скудутис
Компании из Красноярского края ФСС отказался возместить расходы по выплате главному бухгалтеру ежемесячного «детского» пособия. 0 0
15 Сентября 2015, 12:36 , Марина Скудутис
© 2001—2019 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить