Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Организация предприятия
Анна Мишина
Рейтинг: 1

О пользе субординации

фото: О пользе субординации

Субординацию на практике соблюдают далеко не все. И за нарушение канонов иногда может поплатиться не только подчиненный, но и начальник. Проявляет ли нижестоящий фамильярность, оказывает ли вышестоящий излишнее давление, но такие конфликты нередко приводят и того, и другого в суд. Примером этому может послужить спор, который возник из-за того, что руководство обвинило работника в несоблюдении субординации. Но дело вышло за рамки обычного трудового конфликта, поскольку работник увидел в попытке начальства наказать – желание опорочить его достоинство и доброе имя.

Дисциплина и достоинство

Итак, один из сотрудников компании был направлен работодателем в филиал одного из предприятий-партнеров перевозить грузы. Через некоторое время его вызвал руководитель и объявил, что получил письмо от коллеги из филиала фирмы-партнера с просьбой как можно скорее заменить откомандированного к ним водителя. Начальник «принимающей» компании жаловался, что направленный сотрудник систематически опаздывал к началу рабочего дня, срывал графики поездок без согласования с коллегами, а также пренебрегал правилами субординации – демонстративно не обращал внимания на замечания и также, напоказ, не отвечал на задаваемые ему вопросы «по работе».

Работник отреагировал на новость довольно своеобразно. Он решил, что теперь его репутация испорчена, а человеческое достоинство – унижено. И решил бороться за восстановление своего доброго имени в суде.

Обвинения в несоблюдении субординации, неумении выслушать и принять к сведению информацию, нежелание вести диалог никак не подтвердились в ходе заседания, и соответственно, должны быть опровергнуты, кроме того предприятию предстояло компенсировать оклеветанному сотруднику моральный вред.

У арбитров сотрудник объяснил, что за период работы водителем никаких замечаний или нареканий он не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался, а с коллегами поддерживал уважительные, служебные отношения, чему есть свидетели. По долгу службы он регулярно присутствовал в филиале, с которым предприятие-работодатель имеет договорные отношения в сфере транспортировки продукции. При этом ни руководство, ни работники этого филиала, опять же, ни разу не упрекнули его в нарушении субординации. Отношения с собственным начальством у истца, по его словам, были ровными и носили исключительно служебный характер. Поэтому письмо из фирмы-филиала с просьбой заменить откомандированного работника другим сотрудником стало полной и крайне неприятной неожиданностью. Но самое унизительное, по словам истца, было то, что в письме указывалось на тот факт, что он систематически опаздывал на работу, срывал выезды на объекты, и не поддерживает субординацию. То есть, директор «принимающего» филиала фактически указал на его недисциплинированность, безответственность, непрофессионализм, неуважение к трудовому коллективу, деятельность которого зависит от своевременности и точности его прибытия, непорядочность, поскольку вознаграждение за труд он получал все это время без учета опозданий, а также желание всячески увильнуть от исполнения своих рабочих обязанностей. А такие утверждения, по мнению работника, абсолютно не соответствуют действительности, и порочат его честь и достоинство (в силу ст. 151 и 152 ГК РФ). Более того, порочащий характер носят и указания ответчика на несоблюдение субординации, которые, по мнению истца, указывают на его невоспитанность и невежливость.

Кроме того, истец указывал, что в результате распространения указанных сведений им были перенесены физические и нравственные страдания. Из-за всего пережитого у него случился гипертонический криз, и ему пришлось срочно обращаться за медицинской помощью.

Когда же пришло время выступать ответчику, представитель филиала указал, что все факты, которые, по утверждению истца, не соответствуют действительности – о систематических опозданиях, сбоях графиков поездок, затяжном характере поездок (на которые другие водители тратили ровно в два раза меньше времени), – подтверждаются письменными доказательствами: служебной запиской начальника отдела, а также приказом, оформленным руководителем фирмы-работодателя, о депремировании истца из-за жалобы клиента на качество работы и неисполнение должностной инструкции.

Изучив предоставленные сторонами документы и выслушав свидетелей, служители Фемиды решили удовлетворить иск частично. Судьи объяснили, что факты о систематических опозданиях, сбоях графиков поездок, затяжном характере выполнения служебных поручений, изложенные в вышеуказанном письме, четко подтверждаются письменными доказательствами. Соответственно, эти сведения полностью советуют действительности и не требуют опровержения.

Вместе с тем, обвинения в несоблюдении субординации, неумении выслушать и принять к сведению информацию, нежелание вести диалог никак не подтвердились в ходе заседания, и соответственно, должны быть опровергнуты. Для этого филиалу-ответчику необходимо будет подготовить текст письма с опровержениями указанных обстоятельств и направить его в компанию, где трудится истец. И, кроме того, предприятию предстояло компенсировать оклеветанному сотруднику моральный вред (ст. 152 ГК РФ, п. 17 ПП ВС РФ от 24.02.2005 г. № 3) (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-17575 по делу № 2-3460/2013).

Дата публикации: 27 Июня 2014, 15:20
- + 0
еще по теме
Совсем недавно в российском правовом поле появился новый термин - «юридическое страхование» - и его определение. Что это? 0 0
04 Мая 2016, 12:24, Марина Скудутис, "Расчет"
Компания решила заняться новой деятельностью. Встает вопрос: как обновить коды ОКВЭД? 0 0
23 Июля 2015, 14:01, Юлия Чистякова, ООО «ИК Ю-Софт».
Коммерсантам, у которых есть бизнес в Крыму или которые только хотят его открыть, важно помнить об особенностях работы в этом реги... 0 0
20 Апреля 2015, 9:04, Ирина Чучкина, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт».
На сайте ведомства Росфинмониторинга публиковаться информация о решениях комиссии по противодействию финансированию терроризма. 0 0
28 Сентября 2016, 16:38 , Юлия Лакша
Информацию о смене местонахождения компании необходимо направлять в инспекцию, если ее задолженность составляет более 1 млн. рубле... 0 0
13 Сентября 2016, 15:22 , Юлия Лакша
КС запретил налоговым органам исключать из ЕГРЮЛ компании, которые фактически прекратили деятельность и находятся в процедуре банк... 0 0
22 Мая 2015, 11:43 , Марина Скудутис
© 2001—2019 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить