Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Прием на работу
Антонина Фролова
Рейтинг: 1

Как правильно заключить срочный контракт с гендиректором

фото: Как правильно заключить срочный контракт с гендиректором

Часто учредители компании не хотят становиться номинальными руководителями компании и нанимают гендиректора по срочному контракту. Если наемного руководителя вовремя не уведомить об окончании действия контракта, последний рискует стать бессрочным. И когда возникнет необходимость в смене первого лица компании, это будет сделать намного сложнее, если не учесть некоторых нюансов.

Бессменный директор

Трудовой кодекс не может охватить и установить порядок разрешения всех ситуаций. В частности, разбираемая нами ситуация находится под действием сразу нескольких кодексов.

Трудовой кодекс не может охватить и установить порядок разрешения всех ситуаций. В частности, разбираемая нами ситуация находится под действием сразу нескольких кодексов.

Например, Конституционный Суд в Определении от 21 марта 2013 года № 371-О отказал россиянину в принятии его жалобы на нарушение его конституционных прав, обозначенных частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса (ст. 58 – «Срок трудового договора»). По мнению заявителя, данное законоположение, допуская возможность продления срочного договора и полномочий единоличного руководителя компании без решения общего собрания участников общества, противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 2, 18, 19, 37 (ч. 1) и 55 (ч. 2 и 3).

В свою очередь, высшие арбитры указали, что оспариваемая норма не препятствует любой стороне трудового договора своевременно выразить свое волеизъявление, направленное на прекращение правоотношений, и, соответственно, не может рассматриваться как нарушающая права работника или работодателя.

В переводе на общедоступный язык это означает, что если по окончании срочного договора с генеральным директором зазевавшиеся учредители не предупредят его соответствующим уведомлением, то далее «править» он будет долго или потребует хороших отступных при согласии освободить пост добровольно.

Дата публикации: 27 Октября 2014, 14:34
- + 0
еще по теме
С 11 июля работодатели обязаны в течение недели сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу. Как грамотно составить эту... 0 0
21 Октября 2015, 12:01, Марина Скудутис, журнал "Расчет"
Как правильно оформить ГПД? Какие именно последствия ждут организацию при несоблюдении требований законодательства? 0 0
15 Июля 2015, 10:12, Ирина Светличная, юрист
С1 января этого года в силу вступила очередная редакция ФЗ № 115-ФЗ. Узнаем, что изменилось и как теперь с этим работать. 0 0
25 Марта 2015, 12:14, Ольга Шибаева
Организациям с годовой выручкой в пределах 120 млн рублей, с численностью сотрудников до 15 человек разрешат не оформлять трудовые... 0 0
30 Сентября 2015, 9:28 , Марина Скудутис
На 11,5 процентов меньше вакансий было размещено на российском рынке труда в ноябре. 0 0
08 Декабря 2014, 10:48 , Марина Скудутис
Вчера в СМИ появилась информация о том, что россиянам запретят работать не по профессии. Однако затем последовало опровержение. 0 0
04 Декабря 2014, 10:49 , Марина Скудутис
© 2001—2019 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить