Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Прием на работу
Антонина Фролова
Рейтинг: 1

Увольнение совместителя. Проблемы и решения

фото: Увольнение совместителя. Проблемы и решения

Оказывается, увольнение совместителей имеет разные последствия в зависимости от того, какой договор заключен с ними: срочный или бессрочный. Невнимательное прочтение статьи 288 ТК иногда приводит к серьезным «разборкам» в суде.

Статья 288 состоит всего лишь из одного предложения и говорит о том, что совместителя можно уволить в случае приема на эту должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, естественно, письменно предупредив об этом событии за две недели.

Но в этой статье можно легко пропустить несколько слов о статусе трудового договора с совместителем, которые запрещают увольнять по этому обстоятельству лиц, принятых по срочному контракту. На основании статьи 288 с совместителем можно расторгнуть только договор, заключенный на неопределенный срок.

Пример из жизни
На основании статьи 288 с совместителем можно расторгнуть только договор, заключенный на неопределенный срок.

История житейская – преподаватель подрабатывал в университете по совместительству, но при освобождении ставки подал заявление о переводе его из совместителей на основную работу. Когда ректор отказал ему по причине занятия ставки «раздора» двумя другими совместителями, работник обратился в суд с иском о возложении обязанности заключить трудовой договор, считая, что нарушено его конституционное право трудиться и статья 288 Трудового кодекса РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав обе стороны конфликта, судебная коллегия Ставропольского краевого суда в апелляционном определении от 1 апреля 2014 года по делу № 33-1702/14 не нашла оснований для отмены решения районного суда в пользу университета.

Как следует из материалов гражданского дела, ответчиком с Б. и Х. заключены срочные трудовые договоры по совместительству, следовательно, Б. и Х. как работники, заключившие срочные трудовые договоры о работе по совместительству, могут быть уволены лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 ТК РФ, к ним не применяется.

Дата публикации: 15 Октября 2014, 15:31
- + 0
еще по теме
С 11 июля работодатели обязаны в течение недели сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу. Как грамотно составить эту... 0 0
21 Октября 2015, 12:01, Марина Скудутис, журнал "Расчет"
Как правильно оформить ГПД? Какие именно последствия ждут организацию при несоблюдении требований законодательства? 0 0
15 Июля 2015, 10:12, Ирина Светличная, юрист
С1 января этого года в силу вступила очередная редакция ФЗ № 115-ФЗ. Узнаем, что изменилось и как теперь с этим работать. 0 0
25 Марта 2015, 12:14, Ольга Шибаева
Организациям с годовой выручкой в пределах 120 млн рублей, с численностью сотрудников до 15 человек разрешат не оформлять трудовые... 0 0
30 Сентября 2015, 9:28 , Марина Скудутис
На 11,5 процентов меньше вакансий было размещено на российском рынке труда в ноябре. 0 0
08 Декабря 2014, 10:48 , Марина Скудутис
Вчера в СМИ появилась информация о том, что россиянам запретят работать не по профессии. Однако затем последовало опровержение. 0 0
04 Декабря 2014, 10:49 , Марина Скудутис
© 2001—2020 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить